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公司不交社保 差点没拿到工伤赔偿

2019-06-02 15:44:35 分类:保险知识    

  案例二

  晚上值班时被打,算不算工伤引争议

  韩师傅是南京一家公司的保安。2014年一个晚上,他在岗位上值班,被喝醉酒的同事打伤,他向市人社局申请了工伤鉴定,人社局认为不属于工伤。韩师傅就把人社局告了。

  韩师傅在岗位上值勤时,一个喝了酒的同事打了他一顿,还用玻璃杯砸到他的太阳穴上。人社局认为这不属于认定工伤的范围,因为他是因为私人矛盾被打的。打人的同事听说韩师傅老在其他人跟前说长道短,就跑去质问他。争吵间,两人打了起来,韩师傅被打伤。因为公司跟人社局都认为,只有在工作时间,工作场合,履行工作职责过程中受到了暴力伤害,才能被认定为工伤。而根据几个同事提供的证据,韩师傅是因为私人矛盾受伤,并不是为了履行职责,因此不能认定为工伤。

  法院审理认为,只有当受伤跟履行工作职责有直接关系时,才能认定为工伤。而韩师傅的情况属于因私人恩怨被打,就不能算工伤了。因此,法院驳回了韩师傅要求撤销不认定工伤的诉求。(当事人均系化姓)

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